Курсовая работа на тему: Методы и проблемы подбора персонала в современных отношениях

Введение

Современный мир наполнен большим количеством организаций, предприятий, компаний, фирм, агентств. Работа любой организации неизбежно связанна с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является подбор кадров. Подбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но именно он и закладывает фундамент будущего успеха организации. Именно для этого был создан отдел кадров или отдел управления персоналом. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков. В организациях были созданы специальные подразделения, состоящие из людей, обладающих такими знаниями и навыками - отделы человеческих ресурсов. На сегодняшний день проблемы процесса подбора персонала являются не последними в числе решений главных задач организации. Ведь для того, чтобы результат рабочей деятельности был качественным, нужно его качественное выполнение. А качественно выполнить свою работу могут только хорошо подобранные работники и специалисты. Вот этим как раз и занимается менеджер по персоналу. Внешняя и внутренняя среда организации не стоит на месте, она все время в движении, отсюда и появляются проблемы связанные с подбором качественных и специализированных кандидатов на вакантную должность - этим и выражается актуальность данной темы курсовой работы [2; 17].

По данной теме было проведено множество исследований и разработок в области управления человеческими ресурсами. На данный момент идут разработки способов оптимизации в управленческой сфере деятельности. Экономическое и социальное положение в мире не является устойчивым, его прогнозирование очень важно, обозначена закрытость и непрозрачность рынка, имеется малое количество на предоставление временного персонала кадровыми службами - на этой основе ведутся новые исследования.

Целью данной курсовой работы является рассмотрение и изучение методов подбора, выявление, обоснование и решение основных проблем при подборе персонала.

Объектом курсовой работы является подбор персонала - выбор из числа потенциальных работников наиболее подходящего кандидата на имеющуюся в организации вакантную должность.

Предметом курсовой работы является способы, методы, принципы и условия набора и отбора работников и специалистов на вакантную должность в организации.

Достижение поставленной цели предусматривает постановку следующих задач:

. Исследование теоретико-методологической основы подбора персонала. Рассмотрение и изучение инновационных методов подбора персонала.

. Выявление основных проблем при наборе и отборе кандидатов на вакантную должность. Определение путей решений основных проблем.

. Выявление основных ошибок менеджера по персоналу при подборе кандидатов на вакантную должность.

. Рассмотрение и анализ путей оптимизации подбора персонала в современных организациях на основе статей периодических изданий.

Теоретико-методологическую основу составляет научная литература, авторские и периодические издания.

В данной курсовой работе предполагается рассмотрение и изучение общих методов и проблем подбора персонала. Мы рассмотрим, какие могут возникнуть сложности у менеджера по человеческим ресурсам в его работе связанной с набором и отбором персонала, и найдем решения возникнувшим проблемам. Также мы изучим инновационные методы подбора и способы оптимизации данной деятельности.

Оглавление

- Введение

- Методы подбора персонала

- Методология подбора

- Традиционные методы подбора персонала

- Инновационные методы подбора персонала

- Типичные проблемы подбора персонала

- Сложности, возникающие при отборе

- Типичные ошибки менеджера по персоналу

- Пути оптимизации подбора персонала в современныхорганизациях Заключение

- Список использованных источников

- Приложения

Заключение

Современный мир - это постоянно изменяющаяся система ценностей, взглядов, потребностей. На данный момент никто в точности не может спрогнозировать завтрашний день. Конечно, можно рассчитать некоторые возможные действия, ситуации, события, но уверенности нет ни у кого. Что говорить о современных организациях. Руководители данных предприятий находятся в постоянном стрессе за будущее "своего дела". На мой взгляд, они могут найти поддержку и утешение у управленцев человеческими ресурсами, так как они следят за тем, какие специалисты работают в компании. Работа менеджера по персоналу является ответственным, высококвалифицированным видом деятельности. Ведь от того как будет проведен подбор персонала зависит успех организации. Подбор сотрудников требует как наличия базы соискателей, знания рынка труда, так и навыков интервьюирования и умения составить психологический портрет кандидата на должность. Специалист по кадрам должен уметь правильно распознавать личностные качества, профессионализм

Список литературы

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. - 10-е изд. / Пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. - СПб.: Питер, 2009. - 848 с.

2. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. пособие. - М.: Проспект, 2007. - 688 с.

. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. управление персоналом. Серия "Высшее образование" - Ростов н/Д., 2004. - 352 с.

. Дубиненкова Е.Н. техники подбора персонала: искусство находить лучших. - СПб.: Речь, 2007. - 169 с.

. Егоршин А.П. управление персоналом: учебник для вузов. - 6-е изд., доп и перераб. - Н. Новгород, 2007. - 1100 с.

. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие для студентов вузов. М.: ИНФРА-М, 2008. - 386 с.

. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: как оценить человека за час. / - 5-е изд. М., 2008. - 160 с.

. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М., 2012. - 447 с.

. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник для студентов вузов. М.: ИНФРА - М., 2008.

. Ковалева О.Е. Юферова Е.Э. Лицом к лицу с будущим сотрудником: как провести эффективное интервью при приеме на работу. Практич. пособие. - М., 2001. - 288 с.

. Кунер Д., Робенсон И., Тинлайн Г. Отбор и найм персонала: технологии тестирования и оценки. [Пер. с англ.: Окорокова Т.Э.]. - М., 2005. - 336 с.

. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал технологии. - М.: "Журнал "Управление персоналом", 2003. - 388 с.

. Маклаков А.Г. Профессиональный психологический отбор персонала. Теория и практика: Учебник для вузов. - СПб.: Питер, 2008. - 480 с.

. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. - 2-е изд., перераб. и доп. - М., 2005. - 550 с.

. Управление персоналом: Учебник / Под ред. Кибанова. - 3-е изд., доп. и перераб. - М., 2008. - 638 с.

. Управление персоналом: Учебник для вузов. / Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. - 2-е изд., перераб. и доп. - М., 2006. - 560 с.

. Периодическое издание "Управление персоналом"

. Периодическое издание "Кадровик"

. Периодическое издание "Кадровое дело"

20. Управление персоналом [Электронный ресурс]. - Режим доступа: <http://www.top-personal.ru,> свободный. - Загл. с экрана.

21. НR-Сообщество и публикации [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://hr-portal.com.ru, свободный. - Загл. с экрана.

22. KADROVIK.ru [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.kadrovik.ru, свободный. - Загл. с экрана.

. Кадровое дело [Электронный ресурс]. - Режим доступа: <http://www.kdelo.ru>, свободный. - Загл. с экрана.

. Кадровый центр [Электронный ресурс]. - Режим доступа:. <http://www.staffer.ru>, свободный. - Загл. с экрана

25. Toyota [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.toyota.ru, свободный. - Загл. с экрана.